Россия ищет рабочих за пределами СНГ: дефицит кадров могут закрыть мигранты из Юго-Восточной Азии

России требуется до 3 миллионов трудовых мигрантов, особенно в строительстве и промышленности. Однако привычный источник рабочей силы – страны СНГ – уже не покрывает потребности экономики. Теперь власти рассматривают новые направления для привлечения кадров, включая страны Юго-Восточной Азии.

Кадровый кризис: где не хватает рабочих

По данным экспертов, на одного сварщика в России приходится 12 вакансий, на одну швею – 8. Производственные и строительные предприятия испытывают острый кадровый голод, а уровень безработицы в стране остается на исторически низком уровне. Именно поэтому власти ищут дополнительные ресурсы, в том числе за пределами привычных регионов.

Министр экономического развития Максим Решетников заявил, что Россия уже ведет переговоры с Мьянмой, которая ежегодно экспортирует до 6 миллионов трудовых мигрантов. Первая группа рабочих из этой страны уже трудится в Татарстане, Приморье и Амурской области.

Какие страны могут стать новыми поставщиками рабочей силы

Эксперты указывают, что Россия может активно привлекать работников не только из бывших советских республик, но и из Вьетнама, Пакистана, Индии и других азиатских стран. Однако процедура их трудоустройства сложнее, поскольку для граждан этих государств требуется оформление рабочих виз.

Тем не менее, спрос на иностранные кадры в России высок. Исследования показали, что 40% работодателей готовы нанимать сотрудников из любых регионов мира, однако реально привлекают кадры из стран дальнего зарубежья всего 12% компаний.

Кто нужен российской экономике

Наибольший дефицит рабочей силы наблюдается в следующих сферах:

• Строительство (маляры, штукатуры, разнорабочие);
• Производство (операторы станков, инженеры);
• Обслуживание зданий и территорий (уборщики, дворники);
• Сфера услуг (кассиры, официанты, грузчики).

При этом эксперты отмечают, что заполнить дефицит квалифицированных кадров – например, высококлассных инженеров или технологов – мигрантами значительно сложнее.

Риски и меры регулирования

До 30% трудовых мигрантов в России работают без оформления, что создаёт риски как для экономики, так и для самих работников. Чтобы решить проблему, власти разрабатывают новые программы легализации мигрантов, упрощают процесс получения разрешений и ужесточают контроль за нелегальной занятостью.

Привлечение рабочей силы из новых стран – это не просто экономическая мера, но и серьёзный социальный вызов. Интеграция мигрантов в общество, защита их прав и контроль за соблюдением законодательства остаются важнейшими задачами. Только при грамотной политике миграция может стать полезным ресурсом для развития российской экономики.